연차유급휴가 계산 기준 및 미사용 수당 정산

ANNUAL LEAVE GUIDE 2026

1년 미만은 1개월 개근 시 1일, 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차유급휴가가 기본입니다

퇴사할 때는 남은 연차 개수만 볼 것이 아니라 입사일 기준 발생일수와 사용일수, 사용촉진 여부까지 확인해야 합니다

연차유급휴가는 직장생활에서 자주 접하지만 실제 계산에서는 입사일, 출근율, 근속기간, 회사의 회계연도 운영방식이 함께 얽혀 혼동하기 쉽습니다. 2026년 9월 현재 근로기준법상 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 발생하고, 계속근로기간이 1년 미만이거나 1년간 출근율이 80% 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 초과한 계속근로연수 매 2년마다 1일이 가산되며 총 휴가일수는 25일이 한도입니다. 사용하지 못한 연차는 일정 요건에서 미사용수당 문제가 발생하므로 연차 발생과 수당 정산을 하나의 과정으로 이해하는 것이 좋습니다.

📅 1년 미만 최대 11일 🏢 80% 이상 출근 15일 💰 미사용 연차 정산 확인

1일

MONTHLY

1개월 개근 1년 미만 근로자 기준

15일

ANNUAL

기본 연차 1년간 80% 이상 출근

2년마다 +1일

ADDITIONAL

장기근속 가산 3년 이상 계속근로

25일

MAXIMUM

법정 최대 가산휴가 포함 기준

📋 목차

1. 연차유급휴가 기본 발생 기준
2. 1년 미만 근로자 연차 계산법
3. 1년 이상 근로자 15일·가산연차 계산
4. 입사일 기준과 회계연도 기준 차이
5. 미사용 연차수당 계산과 정산
6. 퇴사 시 연차수당과 사용촉진제도
7. 연차유급휴가 자주 묻는 질문
8. 연차 계산 핵심 기준 요약

연차유급휴가 기본 발생 기준

연차유급휴가를 계산할 때 가장 먼저 확인할 것은 근속기간과 출근율입니다. 근로기준법상 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 여기서 연차는 회사가 직원 복지 차원에서 임의로 제공하는 휴가와 구별됩니다. 법에서 정한 요건을 충족하는 근로자에게 발생하는 유급휴가이므로 회사에서 별도의 명칭으로 휴가제도를 운영하더라도 법정 연차보다 불리하게 적용되는지는 따로 확인해야 합니다.

계속근로기간이 아직 1년이 되지 않은 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 정상적으로 개근을 이어간다면 첫 1년 동안 최대 11일이 발생하는 구조입니다. 입사 직후부터 15일을 한꺼번에 받는 것이 법정 기본방식은 아니며, 1년 미만 기간에는 개근한 달을 기준으로 휴가가 하나씩 생긴다고 이해하면 계산하기 쉽습니다.

1년간 출근율이 80%에 미치지 못한 근로자도 연차가 무조건 0일이 되는 것은 아닙니다. 법에서는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 따라서 장기간의 결근이나 휴직이 있었던 근로자는 단순히 15일 발생 여부만 확인하지 말고 월별 개근 여부까지 살펴볼 필요가 있습니다.

출근율을 계산할 때 실제로 출근하지 않았다는 이유만으로 모든 날을 결근으로 처리하는 것도 주의해야 합니다. 업무상 재해로 휴업한 기간, 법에서 출근한 것으로 보는 일부 휴가·휴업 기간 등은 별도 규정에 따라 출근으로 간주될 수 있습니다. 육아휴직이나 출산전후휴가처럼 법률상 출근한 것으로 취급되는 기간이 포함되어 있다면 일반적인 개인 결근과 동일하게 계산하면 실제 연차일수와 차이가 날 수 있습니다.

구분	연차 발생 기준
1년 미만	1개월 개근 시 1일
1년 이상	1년간 80% 이상 출근하면 15일
80% 미만 출근	1개월 개근 시 1일
3년 이상 근속	최초 1년 초과 계속근로연수 매 2년마다 1일 가산
최대 연차	가산휴가 포함 최대 25일

💡 계산 순서: 연차를 확인할 때는 입사일 → 계속근로기간 → 출근율 → 월별 개근 여부 → 이미 사용한 연차 순서로 정리하면 오류를 줄일 수 있습니다.

1년 미만 근로자 연차 계산법

신입사원의 연차를 계산할 때는 ‘한 달 근무하면 바로 하루’라고만 외우기보다 1개월 개근이라는 조건을 정확히 이해해야 합니다. 예를 들어 4월 10일에 입사한 근로자가 첫 한 달의 소정근로일을 개근했다면 5월 10일 무렵 첫 번째 연차가 발생하는 방식으로 이해할 수 있습니다. 이후에도 매월 개근요건을 충족하면 하나씩 추가되어 최초 1년 동안 최대 11일이 발생합니다.

첫해 연차를 계산하면서 흔히 하는 실수가 11일과 다음 15일을 서로 대체되는 것으로 생각하는 것입니다. 현행 제도에서는 1년 미만 기간 동안 개근으로 발생한 휴가와 1년간 80% 이상 출근한 결과 발생하는 15일의 휴가가 각각의 발생요건을 갖습니다. 따라서 1년 동안 발생한 연차를 사용했다고 해서 1년을 채운 뒤 발생할 15일에서 사용일수를 차감하는 과거 방식으로 계산하지 않습니다.

예를 들어 2025년 7월 1일에 입사해 2026년 6월 30일까지 계속 근무하면서 매월 개근하고 첫 1년의 출근율도 80% 이상이었다고 가정해 보겠습니다. 첫 1년 동안에는 월별 개근에 따라 최대 11일이 발생할 수 있고, 1년을 채운 다음에는 첫해 출근율을 기준으로 15일이 발생하는 구조입니다. 다만 실제 발생일과 사용기간은 입사일, 결근 여부, 회사의 운영방식에 따라 달라질 수 있으므로 근태기록을 함께 확인해야 합니다.

특히 입사 후 1년이 되기 전에 퇴사하는 근로자는 15일이 발생했다고 가정해서 퇴직정산을 하면 안 됩니다. 1년 미만 근로자는 퇴직일까지 실제로 발생한 월 단위 연차를 확인하고 여기서 사용한 일수를 빼는 방식으로 접근해야 합니다. 반대로 1년을 채우고 계속 근로한 경우에는 첫 1년의 출근율 요건을 충족했는지 확인해 15일 발생 여부를 판단해야 합니다.

근무 상황	발생 방식	확인사항
1개월 개근	1일	해당 기간 개근 여부
6개월가량 근무	개근한 월별로 산정	입사일 기준 월 단위 확인
1년 미만 전체	최대 11일	모든 월 개근 가정
1년 충족 후	80% 이상 출근 시 15일	첫해 출근율 확인

신입사원 연차에서 확인할 3가지

입사일 — 법정 연차의 원칙적인 산정 출발점입니다.

월별 개근 — 1년 미만 기간의 1일 발생 여부를 판단합니다.

1년 출근율 — 1년 이후 15일 발생 여부를 판단하는 핵심입니다.

💡 주의: 회사의 인사시스템에서 연차를 미리 부여해 사용할 수 있도록 운영하는 경우가 있습니다. 시스템에 표시되는 잔여일수와 법정 발생일수가 반드시 같은 의미는 아니므로 퇴사 정산에서는 취업규칙과 실제 발생내역을 함께 확인해야 합니다.

1년 이상 근로자 15일·가산연차 계산

첫 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 발생합니다. 이후 계속 근무하면서 법정 요건을 충족하면 기본 15일이 유지되다가 3년 이상 계속 근로한 시점부터 가산연차가 붙기 시작합니다. 근로기준법에서는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 더하도록 정하고 있습니다.

근속연수별로 보면 1년 근속 후 15일, 2년 근속 후에도 15일, 3년 근속 후에는 16일, 4년 근속 후에는 16일, 5년 근속 후에는 17일이라는 방식으로 증가합니다. 즉 매년 한 개씩 늘어나는 것이 아니라 3년 이상 계속근로자에게 2년마다 한 개씩 가산되는 구조입니다. 장기근속자에게 발생하는 연차는 무한정 증가하지 않고 가산휴가를 포함해 최대 25일로 제한됩니다.

예를 들어 한 회사에서 장기간 근무한 직원이라면 현재 근속연수만 보고 연차를 대략 계산할 수 있지만 정확한 정산에서는 각 연차의 발생시점을 따로 확인해야 합니다. 특히 중간에 휴직기간이나 근로관계 단절 여부가 있었다면 계속근로기간 산정이 쟁점이 될 수 있습니다. 명목상 퇴사와 재입사 형식을 취했더라도 실제 근로관계가 계속된 것인지 등 구체적인 사정에 따라 판단이 달라질 수 있으므로 단순한 달력 계산만으로 확정하기 어려운 사례도 있습니다.

출근율 80%를 계산할 때도 휴가를 썼다는 이유로 결근으로 처리하는 것은 적절하지 않습니다. 법정 연차유급휴가를 사용한 날이나 법률상 출근한 것으로 인정되는 기간은 일반적인 무단결근과 성격이 다릅니다. 출산전후휴가, 육아휴직, 업무상 재해로 인한 휴업 등이 포함된 해라면 해당 기간을 어떻게 반영하는지 확인한 뒤 연차 발생일수를 계산해야 합니다.

근속연수별 연차 예시

1년 근속 — 15일

2년 근속 — 15일

3년 근속 — 16일

4년 근속 — 16일

5년 근속 — 17일

계속근로기간	기본 발생일수	가산 여부
1년	15일	없음
3년	16일	1일 가산
5년	17일	2일 가산

💡 간단한 기억법: 15일에서 시작해 3년차 16일, 5년차 17일, 7년차 18일처럼 2년마다 하루씩 증가하며 법정 가산휴가를 포함한 총 한도는 25일입니다.

입사일 기준과 회계연도 기준 차이

연차 계산에서 가장 혼란이 많은 부분이 입사일 기준과 회계연도 기준입니다. 법정 연차유급휴가를 산정하는 원칙적인 기산점은 개별 근로자의 입사일입니다. 예를 들어 2025년 5월 10일에 입사했다면 해당 근로자의 첫 1년은 2025년 5월 10일부터 2026년 5월 9일까지라는 방식으로 계산합니다. 이 기간에 출근율 요건을 충족하면 1년을 채운 뒤 15일의 연차가 발생하는 구조입니다.

하지만 직원 수가 많은 회사에서는 직원마다 입사일이 달라 연차를 개별 관리하기 번거롭습니다. 이 때문에 취업규칙이나 단체협약 등에 따라 매년 1월 1일처럼 회계연도를 기준으로 모든 직원의 연차를 일괄 관리하는 사업장이 적지 않습니다. 이러한 운영 자체가 곧 잘못된 것은 아니지만 법정 기준보다 근로자에게 불리해져서는 안 된다는 점이 중요합니다.

중도입사자의 첫해를 회계연도로 운영할 때는 근무기간에 비례해 연차를 부여하는 방식이 사용될 수 있습니다. 이후 매년 1월 1일에 연차를 일괄 부여하는 구조입니다. 문제는 퇴사할 때 발생합니다. 회사 시스템에 표시된 회계연도 기준 연차만 보고 정산했는데 근로자의 실제 입사일을 기준으로 계산한 법정 연차보다 적다면 차이가 발생할 수 있습니다.

2026년 고용노동부 상담기준에서도 회계연도 방식으로 관리하더라도 퇴직시점에 총 휴가일수가 입사일을 기준으로 산정한 법정휴가일수에 미달한다면 그 부족한 일수를 미사용 연차수당으로 정산해야 한다고 안내하고 있습니다. 따라서 퇴사 예정자라면 사내 인사시스템에 나타나는 잔여 연차만 확인하지 말고 입사일 기준으로 법정 발생일수를 다시 계산해 비교해 보는 것이 중요합니다.

입사일 기준

기준점 — 실제 근로를 시작한 입사일을 기준으로 계산합니다.

장점 — 근로자별 법정 발생일수를 직접 확인하기 쉽습니다.

확인 — 퇴사 정산에서 비교 기준이 되는 중요한 방식입니다.

회계연도 기준

기준점 — 예를 들어 매년 1월 1일을 기준으로 일괄 관리합니다.

장점 — 회사의 전체 직원 연차관리가 편리합니다.

퇴사 — 입사일 기준 법정일수보다 부족한지 비교가 필요합니다.

💡 퇴사 전 체크: 회사가 회계연도 기준을 사용한다면 회사 부여일수와 입사일 기준 법정 발생일수를 각각 계산해 비교하는 것이 좋습니다. 단순히 사내 시스템의 ‘잔여 연차 0일’을 보고 정산이 끝났다고 판단하지 않는 것이 핵심입니다.

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미사용 연차수당 계산과 정산

연차유급휴가가 발생했지만 사용기간 안에 사용하지 못하면 일정한 요건에서 미사용 연차수당 문제가 생깁니다. 실무에서는 흔히 ‘연차수당’이라고 부르지만 정확하게 계산하려면 먼저 수당 지급대상인 미사용 연차가 몇 일인지 확정해야 합니다. 발생한 연차에서 실제 사용한 연차를 빼고, 적법한 연차사용촉진 절차에 따라 사용자의 보상의무가 면제되는 부분이 있는지도 함께 살펴봐야 합니다.

미사용 연차수당의 금액을 계산할 때는 회사 취업규칙이나 임금체계에서 정한 연차휴가 기간의 임금기준을 확인해야 합니다. 근로기준법상 연차휴가 기간에는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 실무에서 통상임금을 기준으로 정산하는 사업장이라면 ‘미사용 연차일수 × 1일 통상임금’이라는 구조로 이해할 수 있습니다. 다만 개인별 근로시간과 임금구성에 따라 1일 통상임금 산정이 달라질 수 있으므로 월급을 단순히 30으로 나눈 금액과 반드시 같지는 않습니다.

예를 들어 정산 대상 미사용 연차가 5일이고 해당 근로자의 적법하게 산정된 1일 통상임금이 10만원이라고 가정하면 단순한 계산 예시는 50만원입니다. 하지만 실제 급여에는 기본급뿐 아니라 각종 고정수당과 임금 항목이 존재할 수 있고 어떤 항목이 통상임금에 포함되는지는 지급조건에 따라 판단해야 합니다. 따라서 자신의 연차수당을 정확하게 확인하려면 급여명세서와 근로계약서, 취업규칙의 임금항목을 함께 살펴보는 것이 좋습니다.

또한 연차수당은 ‘휴가를 안 쓰면 무조건 추가 보너스를 받는 제도’로 이해하면 곤란합니다. 연차제도의 기본 취지는 근로자가 실제로 휴식을 취하도록 하는 데 있습니다. 회사가 법에서 정한 연차사용촉진 절차를 적법하게 진행했는데도 근로자가 사용하지 않아 휴가가 소멸한 경우에는 미사용 연차에 대한 사용자의 보상의무가 면제될 수 있습니다. 따라서 잔여일수만으로 수당 지급 여부를 확정해서는 안 됩니다.

반대로 회사가 휴가신청을 사실상 막았거나 업무상 이유를 들어 계속 사용하지 못하게 한 경우처럼 사용자의 귀책사유가 쟁점이 되는 상황은 단순한 자진 미사용과 다르게 볼 여지가 있습니다. 회사가 ‘연차를 쓰라고 공지했다’는 사실만으로 법정 사용촉진 절차가 모두 완료되었다고 단정할 수도 없습니다. 개별 근로자에게 남은 일수를 알리고 사용시기를 정하도록 서면으로 촉구하는 등 법에서 요구하는 절차와 시기가 있기 때문입니다.

미사용 연차수당 확인 4단계

01발생일수 확인 — 입사일과 출근율을 기준으로 법정 연차 발생일수를 계산합니다.

02사용일수 차감 — 실제로 사용한 연차를 발생일수에서 제외합니다.

03사용촉진 확인 — 적법한 연차사용촉진 절차가 진행됐는지 확인합니다.

04임금단가 적용 — 취업규칙 등의 지급기준에 따라 미사용수당을 계산합니다.

🚨 월급 ÷ 30으로 무조건 계산하지 마세요. 미사용 연차수당은 회사의 임금체계와 통상임금·평균임금 적용기준을 확인해야 합니다. 특히 고정수당이 여러 개 포함된 급여라면 단순한 기본급만으로 계산한 금액과 실제 법정금액이 달라질 수 있습니다.

퇴사 시 연차수당과 사용촉진제도

퇴사를 앞두면 ‘남은 연차를 모두 쓰고 퇴사할 것인지, 돈으로 받을 것인지’가 가장 궁금한 부분입니다. 먼저 확인해야 할 것은 퇴직일까지 법적으로 발생한 연차입니다. 앞으로 근무할 것을 전제로 회사가 미리 부여한 휴가와 퇴직일까지 이미 법적으로 발생한 휴가는 성격이 다를 수 있기 때문에 사내 인사시스템의 숫자를 그대로 미사용수당 일수로 사용해서는 안 됩니다.

퇴직으로 근로관계가 종료되면 이미 발생한 연차를 이후에 실제 휴가로 사용할 수 없게 됩니다. 미사용 연차수당 지급대상이 되는 휴가가 남아 있다면 퇴직정산 과정에서 금전으로 정산하는 문제가 발생합니다. 고용노동부 상담기준에서도 퇴직연도에 발생한 연차휴가 청구권이 근로관계 종료로 소멸하면 다음 날 미사용수당 청구권이 발생하고, 특별한 사정이 없다면 퇴직 후 임금·금품 청산기한과 함께 확인하도록 안내하고 있습니다.

근로기준법상 사용자는 근로자가 퇴직한 경우 지급사유가 발생한 때부터 원칙적으로 14일 이내에 임금과 그 밖의 금품을 지급해야 하며, 특별한 사정이 있을 때에는 당사자 사이 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 따라서 퇴직정산 대상인 미사용 연차수당이 있다면 마지막 급여명세서와 퇴직금뿐 아니라 연차 정산내역도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

연차사용촉진제도는 사용자가 법정 절차에 따라 근로자에게 남은 연차를 사용하도록 적극적으로 안내하는 제도입니다. 일반적인 연차의 경우 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 법에서 정한 기간 안에 근로자별 미사용 휴가일수를 알리고 사용시기를 정해 통보하도록 서면으로 촉구하는 절차가 있습니다. 근로자가 정해진 기간 안에 사용시기를 통보하지 않으면 사용자가 법정 기한에 맞춰 사용시기를 정해 서면으로 통보하는 후속절차가 이어집니다.

1년 미만 근로자의 월 단위 연차에는 별도의 사용촉진 절차가 적용됩니다. 따라서 회사가 전 직원에게 이메일 한 번을 보내 ‘연차를 모두 소진하세요’라고 안내했다는 사실만으로 모든 미사용수당이 자동으로 없어지는 것은 아닙니다. 대상 연차의 종류, 촉진 시점, 근로자별 미사용일수 안내, 서면 촉구와 사용시기 지정 등 법정 요건을 실제로 충족했는지 확인해야 합니다.

퇴사 정산 항목	확인할 내용	자료
입사일	법정 연차 산정기준	근로계약서
발생·사용내역	발생일수와 실제 사용일수	근태·휴가내역
사용촉진	법정 절차 준수 여부	서면·전자문서 등
미사용수당	지급대상 일수와 임금단가	급여명세서·취업규칙

💡 퇴사 전에는 자료를 먼저 확보하세요. 입사일, 연차 발생내역, 사용내역, 회사의 연차사용촉진 통보, 급여명세서를 확인해 두면 퇴직 후 연차수당이 정확하게 정산됐는지 비교하기 훨씬 쉽습니다.

연차유급휴가 자주 묻는 질문

Q. 입사한 지 1년이 안 됐는데 연차를 사용할 수 있나요?

가능합니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 모든 달을 개근한다는 전제에서는 최초 1년 동안 최대 11일이 발생할 수 있습니다. 회사가 휴가를 미리 사용할 수 있도록 운영하는 경우에는 사내 규정도 함께 확인해야 합니다.

Q. 첫해에 발생한 11일을 쓰면 다음 15일에서 차감되나요?

현재 제도에서는 1년 미만 기간의 월별 개근으로 발생한 연차와 1년간 80% 이상 출근해 발생하는 15일을 별도의 발생요건으로 봅니다. 따라서 첫해 연차를 사용했다는 이유로 1년 후 발생하는 15일에서 동일한 일수를 차감하는 방식으로 계산하지 않습니다.

Q. 회사가 매년 1월 1일에 연차를 주면 입사일은 상관없나요?

회사가 관리 편의를 위해 회계연도 기준으로 연차를 운영할 수 있지만 법정 연차 산정의 원칙적인 기준은 근로자의 입사일입니다. 특히 퇴직할 때 회계연도 기준으로 받은 총 휴가일수가 입사일 기준 법정휴가보다 적다면 부족분에 대한 정산 여부를 확인해야 합니다.

Q. 남은 연차가 있으면 무조건 수당으로 받을 수 있나요?

잔여일수가 있다는 사실만으로 무조건 지급된다고 단정할 수는 없습니다. 회사가 근로기준법에서 정한 연차사용촉진 절차를 적법하게 완료했고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸한 경우에는 사용자의 보상의무가 면제될 수 있습니다. 반대로 단순한 사내 공지만으로 법정 사용촉진이 완료되는 것은 아니므로 실제 절차를 확인해야 합니다.

Q. 퇴사할 때 남은 연차를 모두 사용하고 퇴사일을 늦출 수 있나요?

퇴사일과 연차사용 일정은 사직 의사표시, 회사의 승인·협의 상황, 근로관계 종료시점 등에 따라 구체적인 판단이 필요합니다. 연차 사용기간도 근로관계가 유지되는 기간이므로 단순히 잔여 연차일수만큼 퇴사일이 자동으로 연장된다고 보기는 어렵습니다. 실제 퇴사일과 휴가일정을 회사와 명확하게 확인하는 것이 좋습니다.

연차 계산 핵심 기준 요약

확인 항목	핵심 기준
1년 미만	1개월 개근 시 1일, 최대 11일
1년 이상	1년간 80% 이상 출근하면 15일
80% 미만	1개월 개근 시 1일
3년 이상	최초 1년 초과 계속근로연수 매 2년에 1일 가산
최대 일수	가산휴가 포함 25일
산정 원칙	근로자의 입사일 기준
회계연도 운영	가능하나 법정기준보다 근로자에게 불리하지 않도록 정산 확인
미사용수당	미사용일수와 적용 임금단가, 사용촉진 여부 확인
퇴사 정산	입사일 기준 발생일수와 사용일수·회사 부여내역을 비교

연차유급휴가를 정확하게 계산하려면 단순히 회사 인사시스템에 표시된 잔여일수만 보는 것보다 입사일 → 근속기간 → 출근율 → 발생일수 → 사용일수 → 사용촉진 여부 → 미사용수당 순서로 확인하는 것이 좋습니다. 특히 1년 미만 근로자는 월별 개근으로 최대 11일이 발생하고, 첫 1년의 출근율이 80% 이상이면 1년을 채운 뒤 15일이 발생한다는 구조를 구분해야 합니다. 3년 이상 계속 근무하면 2년마다 하루씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다. 회사가 회계연도 기준으로 연차를 운영한다면 퇴사 시 입사일 기준 법정일수와 비교하는 과정도 중요합니다. 미사용 연차수당은 남은 연차 개수만으로 결정되는 것이 아니라 임금단가와 적법한 사용촉진 여부까지 영향을 줄 수 있으므로 퇴직 전 근로계약서, 취업규칙, 급여명세서, 연차 발생·사용내역을 함께 확인하는 것이 안전합니다. 2026년 이후 연차 관련 법령에는 향후 시행 예정인 개정사항도 있으므로 실제 정산시점의 적용 법령을 다시 확인하는 것이 좋습니다.